想要成為一名合格的UI設計師，在職場上養(yǎng)成一個好的職業(yè)習慣是非常重要的，不僅可以提高效率，還能提升自己，下面小編就為大家詳細的介紹一下ui設計師要養(yǎng)成職場好習慣。

　　UI培訓分享：ui設計師要養(yǎng)成職場好習慣

　　一、ui設計師要學習交互

　　UI設計師之間要學習交互，因為交互設計的技能，可以讓你的設計方案更有說服力，為公司創(chuàng)造更大的價值。可能有人會問：為什么交互設計能讓你的方案有更大價值呢?因為交互設計是一種目標導向的設計，是公司做這個產(chǎn)品功能的產(chǎn)品目標，如提升頁面訪問量，提升次日留存率等，和用戶使用這個功能的用戶目標，如用戶使用登錄希望操作快捷等的平衡。交互設計思維最講究有理有據(jù)：頁面使用列表還是九宮格?應用是使用抽屜導航，還是底部導航欄?這些都是根據(jù)功能的具體需要決定的。另外，可能很多ui設計師都遇到過自己設計的方案被要求各種修改的情況，產(chǎn)品經(jīng)理需要改哪里，你卻說不出理由反駁。如果ui設計師可以掌握交互設計思維，就可以跟產(chǎn)品經(jīng)理說明自己這樣設計的原因。

　　二、明確職場發(fā)展方向

　　UI設計師工作的崗位和其他崗位的發(fā)展也是一樣的，都是分為專業(yè)的技術路線和管理路。專業(yè)技術路線需要不斷精進專業(yè)技能以及做公司的核心業(yè)務，所以走專業(yè)技能路線的，需要把專業(yè)練到專精的程度。而管理路線，對專業(yè)的要求就沒有那么高，更多的是一些軟技能，如做決策、組織成員完成任務、為小組爭取利益、匯報等等。

　　三、工作中最重要的是成長

　　成長對于一個設計師是十分重要的，從長遠來看，追求成長是性價比最高的。工作的本質，是出賣自己的時間，為公司創(chuàng)造價值，然后公司從創(chuàng)造的價值中，分一部分給你，也就是工資和獎金。這樣來看，工資和獎金更像是你創(chuàng)造的成績的附屬品，而不是最終目標。如果把成長當成目標，你的價值在不斷增加。

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