大家都知道求職最關(guān)鍵的一關(guān)是什么嗎?是面試，以及面試過程中很重要的環(huán)節(jié)——簡歷。很多同學(xué)習(xí)慣把簡歷做的漂漂亮亮，尤其是IT行業(yè)的小伙伴，總擔(dān)心面試官?zèng)]有全面了解你的技能。但是漂亮是建立在真實(shí)的基礎(chǔ)之上的，不然你要如何應(yīng)對(duì)面試官的各種猝不及防的問題呢?
首先，投簡歷的時(shí)候，忌諱把職位挨個(gè)投個(gè)遍。所謂海投也是在一定范圍內(nèi)進(jìn)行的，但是有的同學(xué)在一家公司也采取廣撒網(wǎng)的方式，從實(shí)習(xí)生、小助理到資深設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品經(jīng)理統(tǒng)統(tǒng)投一遍，更有甚者連完全和自己不搭邊的崗位也不放過，這種投簡歷的方式你讓HR怎么想，這種“萬能”人才您還是另謀高就吧!
還有，有些同學(xué)在準(zhǔn)備簡歷時(shí)喜歡羅列各種獎(jiǎng)項(xiàng)。這樣的同學(xué)不在少數(shù)，就差把自己家墻上的獎(jiǎng)狀都搬過來了，什么“XX小學(xué)溜溜球比賽一等獎(jiǎng)”“XX中學(xué)校園歌手比賽二等獎(jiǎng)”“XX大學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金”...和專業(yè)相關(guān)的技能證書和獎(jiǎng)項(xiàng)是有必要列在簡歷上的，但是沒有沒必要把從幼兒園開始就獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)全部羅列上去。
當(dāng)然，簡歷上的過分全能型人才，企業(yè)也是要經(jīng)過測試的，并不是說你簡歷上把自己包裝得無所不能就，HR就能相信了。“經(jīng)驗(yàn)豐富，代碼風(fēng)騷，效率恐怖，Java、H5無所不精，熟練掌握各種框架”HR對(duì)這種全能傲嬌型選手肯定會(huì)持有保留態(tài)度的，即便一些程序員把技能掌握得很熟練了，也要在文字表達(dá)上稍微謙虛一點(diǎn)兒!
最后，最最重要的一點(diǎn)，是簡歷上不要出現(xiàn)明顯的低級(jí)錯(cuò)誤。比如你的工作經(jīng)歷穩(wěn)定性不高，跳槽頻繁，但是還要在優(yōu)勢一欄填寫：工作穩(wěn)定性強(qiáng)。這不是自己給自己挖坑嗎?跳槽頻繁的同學(xué)可以在適當(dāng)優(yōu)化簡歷的基礎(chǔ)上，進(jìn)行自己職業(yè)規(guī)劃的剖析，在面試時(shí)讓HR看到你的真誠。
還有很多寫簡歷時(shí)該注意的問題，就不一一列舉了，無論是求職還是工作，踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)最重要。對(duì)求職沒有頭緒，知識(shí)掌握也不是特別扎實(shí)的同學(xué)可以選擇千鋒教育相關(guān)技術(shù)課程，HTML5大前端、JavaEE+分布式開發(fā)、云計(jì)算、Python全棧+人工智能等多種課程，結(jié)合企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目進(jìn)行教學(xué)，直接抓住每個(gè)公司的招聘人才的痛點(diǎn)，讓你真正掌握技術(shù)開發(fā)能力，求職不再靠“門面功夫”。
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