8月5日上午，千鋒鄭州校區迎來了意外的客人——河南浪博電子科技開發有限公司(浪博電子)技術負責人邵經理親臨千鋒鄭州校區選拔Java開發人才。

　　更讓人意外的是，邵經理并沒有讓學員慢慢介紹自己，而是直接以項目為例，詢問學員如何解決實際問題。如此直接快速的面試既能有針對性的檢測出學員的技術水平，也側面表明了企業對于千鋒的信任。

　　作為中國IT職業教育的領先品牌，千鋒擁有完善的就業保障體系，對內注重學員素質的提高，對外加強企業合作，而企業上門招聘是千鋒加強對外合作、拓寬學員就業渠道的重要手段。

　　據了解，千鋒從開班典禮就開始訓練學員語言表達能力，每天的課前分享是學員的必修課;而開設的階段職業素養課會針對學員不同學習階段的技術難度，引導學員調整心態;畢業前兩周的就業輔導課，由就業老師集中圍繞簡歷制作與投遞、面試技巧、模擬面試三個方面提升學員面試找工作的能力。

　　至于對外合作方面，從成立至今，千鋒積累了上萬家服務企業，成功舉辦了三十多期中大型移動互聯網專場人才招聘會;名企參觀活動，讓學員實地感受企業氛圍;邀請企業強師走進千鋒大講堂，分享企業實戰項目，讓學員在培訓期間零距離接觸企業，真正收獲更多企業實戰經驗。

　　當然，再好的就業服務如果沒有實力支撐那也是空談。千鋒Java培訓課程前瞻企業需求,在后端JavaEE基礎上,融合大數據大并發的相關培訓課程,提取了企業要求必須掌握的技能,摒棄不重要的技能,一方面保證了學員就業需要掌握的技能點,另一方面節省了學員的學習時間，培養的是企業急需上崗即用的高質量開發工程師，而這才是企業不斷上門招聘的最終原因。